Gestion du CRM
Maintenance, qualité des données, dashboards, support aux utilisateurs.
Un consultant freelance intégré à votre équipe : gestion du CRM, nouveaux workflows chaque semaine, agents IA et alignement des équipes, sans engagement long terme.
Vous n'avez pas besoin d'un Head of RevOps à temps plein. Vous avez besoin que les sujets avancent.
Maintenance, qualité des données, dashboards, support aux utilisateurs.
De nouveaux workflows déployés chaque semaine pour supprimer les tâches manuelles.
Agents déployés silo par silo : enrichissement, scoring, reporting.
Un plan trimestriel aligné sur vos objectifs de revenu, ajusté chaque mois.
SLA, définitions MQL/SQL, lead routing, documentation des handoffs.
Dashboards, forecasts et revues hebdomadaires automatisées.
Et d'autres sujets selon vos besoins : si c'est de l'opérationnel revenue ou de l'automatisation, on en parle.
Un sujet à faire avancer ? Parlons de la cadence qui vous convient.
Définir ma cadence →Un cadre simple pour que ça avance sans réunions inutiles.
30 minutes pour trier les sujets et valider les workflows à déployer.
Questions, demandes et retours traités là où vos équipes travaillent déjà.
Bilan des livrables, ajustement des priorités selon vos résultats.
Chaque workflow et chaque décision est documenté pour que vous gardiez la main.
Ajustée à votre contexte, mais voici comment démarre généralement une collaboration.
Un audit flash pour identifier les quick wins et fixer les premières priorités.
Pipeline restructuré, premiers workflows en production, dashboards clés en place.
Automatisations avancées, premiers agents IA déployés, équipes formées.
Itérations continues et passage à l'échelle des workflows qui ont fait leurs preuves.
Commencez par un audit CRM & RevOps : un diagnostic chiffré et un plan d'action à 90 jours.
C'est un opérateur RevOps freelance qui s'intègre à votre équipe sur une cadence que vous choisissez, plutôt qu'un poste à temps plein. Il gère le CRM, déploie des automatisations et des agents IA et aligne marketing, sales et customer success, sans engagement long terme.
Il est défini ensemble selon vos besoins et ajustable au fil des mois. On démarre petit, puis on monte ou on descend selon la charge.
Il n'y a pas d'engagement long terme. Tout est documenté : vous gardez vos workflows, vos dashboards et votre documentation.
Un recrutement à temps plein se justifie quand le volume de sujets est continu et stable. La régie convient quand vous avez besoin que les sujets avancent sans le coût ni l'engagement d'un poste : vous ajustez la cadence selon la charge.
Vous travaillez toujours avec la même personne, qui construit et documente elle-même, sans intermédiaire ni rotation d'équipe.
Un canal Slack partagé pour les échanges au fil de l'eau, un point hebdomadaire de 30 minutes pour prioriser, et une revue mensuelle de la roadmap.
Oui, avec des permissions adaptées au périmètre (CRM, outil d'automatisation, espace de documentation). On les définit ensemble au démarrage.
Principalement HubSpot et Attio pour le CRM, n8n pour les automatisations, Slack et Notion pour la communication et la documentation. Lemlist, Clay, Claap et d'autres selon votre stack.
Le tarif dépend de la cadence choisie et du périmètre. On le cadre ensemble lors d'un échange de 30 minutes, sans engagement.
30 minutes pour définir le périmètre et la cadence qui vous conviennent.
Réserver un créneau de 30 minutes →